港媒:35岁,大科技公司年龄歧视的玻璃天花板

时间:2021-06-07 06:39 来源:环球网资讯 作者:佚名 阅读:699 原文链接:点击获取

香港《南华早报》6月6日文章,原题:随着中国变老,大科技公司年龄歧视的玻璃天花板是否会被打破? 面试一家中国游戏公司的安妮·李告诉招聘经理她35岁后,面试调门突然就变了。“面试一直进行得很好,但在我告知年龄和婚姻状况后,对方说‘你不适合我们’。”李怀疑自己碰到玻璃天花板——不是针对女性,而是针对年龄。

在中国一些快速增长的行业,一旦年龄接近35岁,竞争力会直线下降。许多企业公开把“低于35岁”作为招聘条件。中国科技行业的年龄歧视更明显,35岁以上员工若不在管理岗位,就有很大被辞退的风险。年龄歧视在许多国家都是非法的,在中国却非如此。报告显示,中国最顶尖的19家互联网公司员工平均年龄为29.6岁。中国传统文化通常认为,年长者更智慧。那情况为何会这样呢?

业内人士说:中国的数字科技行业,如社交媒体、游戏、电商、流媒体等,把年轻一代作为目标。因此,招聘更多接近该年龄层的员工也就说得通了。但随着科技行业发展、面临更多监管,情况可能发生改变,招聘年龄更大、更有经验的人才成为必须。

业内专家认为,“中年危机”表明,中国科技行业仍是“低科技含量”,无法为专业人员提供长期职业发展,不可持续地依赖于新毕业生传送带。但美日的经验让人仍抱有希望,访问日本游戏公司时,会看到许多年龄大的员工。他们并未放缓步伐。

中国正面临人口快速老龄化和劳动人口持续减少。未来数年内,人口的中位数年龄还会继续升高。近期人口普查显示中国人口的平均年龄为38.8岁,到2050年可能增至48岁,到本世纪末则可能增至49岁。随着人口老龄化,中国公司最终将不得不依靠更多的中年员工,35岁的“中年危机”从长期来看必将是个伪命题,但首先要改变的是态度。(作者Josh Ye,王晓雄译)

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